首创“诚信积分制” 重庆人力资源服务业锚定“千亿跃升”
12月23日,重庆市人力资源和社会保障局召开全市人力资源服务业发展大会。
大会介绍了市人力社保局起草的《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的实施意见(征求意见稿)》政策文件等情况。同时,印发《重庆市市级人力资源服务产业园管理办法》(以下简称《管理办法》)、《重庆市经营性人力资源服务机构“诚信积分制”管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),以政策制度保障重庆市加快实现“打造千亿级人力资源服务产业集群”的目标。
尤其值得关注的是,《暂行办法》中以“红蓝黑”三色对人力资源服务机构进行分类并实施差异化动态管理,在全国属首创。
一个目标
2023年实现“千亿跃升”
重庆已就位
已出台的《重庆市人力资源市场条例》填补近10年来人力资源市场领域无地方性法规的空白。在平台带动效应方面,以高标准建成中国重庆人力资源服务产业园科学城园区,先后批准建设大足、荣昌、垫江、北碚、万州五个市级产业园,初步形成“1+5+N”矩阵发展格局;成功获批国家级人才市场—中国重庆数字经济人才市场;成功创建国家级行业理论研究基地—中国重庆人力资源服务产业发展研究院。
从行业发展环境来看,重庆已成功连续举办三届西部人力资源服务博览会、猎头行业发展峰会、两届HR能力大赛等活动;已为2.4万余人次实施人力资源服务从业人员技能提升培训项目;已评选国家级、市级诚信服务示范机构分别为16家、135家。
值得一提的是,“十三五”期间,重庆市人力资源服务业营收翻了两番。本次大会提出目标:争取到2023年,全市人力资源服务业营收达1000亿元,实现营收倍增;到2025年,全市人力资源服务业营收达1500亿元,推动成为支柱产业。
一组规则
27条规范发展
量化指标+高额资助
为规范重庆市级产业园建设管理工作,进一步促进行业集聚、创新发展,重庆市人力社保局在大会上还发布了《管理办法》。该《管理办法》共27条,包括总则、申报与认定、政策扶持、运营管理、绩效评估、附则等。
从重庆市级产业园的申报条件、认定程序来看,具体量化指标包括:产业园建筑面积原则上不低于1万平方米;人力资源服务机构入驻数不低于20家;首年行业总收入不低于5亿元;每年帮助实现就业和流动不少于20万人次;每年累计帮助优秀紧缺人才流动不少于2000人次。
此外还明确了政策扶持——市级产业园补助资金额度最高300万元,分期拨付;要求区县加大对产业园的政策扶持。
运营管理方面不仅明确了各部门的职责,还要求市级产业园设立日常运营机构,配备专业管理团队和专职工作人员;建立市级人力资源服务产业园联盟,定期召开成员大会,交流经验。
值得一提的是,在绩效评估方面,《管理办法》明确评估主要包括作用发挥情况、经济发展情况和运营管理水平三方面共计16个指标;评估结果分为优秀、合格、不合格3个等次。
一个办法
“诚信积分制”动态管理
全国首创
大会的亮点之一,是关于重庆市人力社保局印发的《暂行办法》。
《暂行办法》是按照人社部关于探索建立人力资源服务机构“红黑名单”制度的要求制定的。
简单来说,就是每年度授予经营性人力资源服务机构基础积分12分,按照机构经营行为实施积分扣减、增加,根据积分将机构区分为“红蓝黑”三色,实施差异化管理。
从量化分值来看,机构违反《中华人民共和国劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规禁止性规定,将根据违法违规情况,给予12分(一次性扣完)、6分、3分、1分的积分扣减。
如:扣押求职者身份证件,将被扣除诚信积分3分;人力资源服务活动存在欺诈行为的,将被扣减诚信积分6分;使用暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动,将被扣减诚信积分12分。
机构获得市级以上部门表彰、奖励,给予1-2分诚信积分加分。如:机构获得市级部门表彰,加1分;机构代表重庆参加全国人力资源服务行业竞赛、展览等活动,加1分。
重庆市人力社保局表示,相信通过《暂行办法》的实施,能够有效提高人力资源市场管理、执法效果,增强机构守法意识,形成扬正控负市场治理机制,规范人力资源市场化引才秩序,助力重庆市人力资源服务业高质量发展。
一次发动
形成市场化“引才”新格局
近年来,重庆致力于为各类人才搭建多层次、多领域、全方位、高水平的服务载体和发展平台,蓬勃兴起的人力资源服务业成为市场化引才的一支新的“主力军”。
近3年来,已有猎聘、锐仕方达、新大瀚、万普盛达、上海伟瞰等11家行业内知名猎头机构入驻基地,在重庆形成了猎头行业的规模化集聚效应。截至今年6月,猎头基地累计为重庆引进各类高层次人才628名。
由此可见,要多平台、全方位“引才入渝”,市场化引才也是重要的一环,必须推动人力资源服务行业积极拓展新领域、畅通新渠道、培育新爆点。
相信,随着“千亿跃升”计划的实施,重庆将打造出一批“引才引智”的市场化铁流,为重庆打造人才的聚集之地、用武之地、向往之地发挥强大的虹吸能量。
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编辑 | 刘馨开
校对 | 易珂竹
审核 | 孙磊